キャリアステップ・教育制度

チームの全員がOJT担当として教育に参加

当社では、特定のOJT担当によるマンツーマンの教育体制ではなく、チーム全員がOJT担当者として社員を育成する社風となります。
いつでも、誰にでも聞ける環境で、分からないことはすぐに聞くことができるため、文系の方や未経験の方でも着実に力をつけていくことができます。

様々な形式で学びの機会を提供

通信教育の制度が充実しており、社員は自身の関心のあるカリキュラムを自由に学び、自身のキャリアの幅を広げることができます。
社内に外部講師を招き、研修やセミナーを実施。業務に必要な知識や技術を学ぶ機会が豊富に設けられています。

HACCP 設計士養成研修

受験料のサポートや表彰制度でやる気を後押し

各種技能検定など、資格取得のサポートも充実しています。
受験料の補助はもちろん、表彰対象となる資格を取得した際には報奨金を受け取ることができます。
社内には様々な資格取得者が在籍しており、受験経験のある先輩社員からアドバイスを受けながら、資格取得を通じて知識と技術を養うことができます。

若手社員の自立と活躍を促進

社内では、若手社員が中心となって社内の業務改善などに取り組むプロジェクトが進められています。
普段業務では関わりのない他部門の同僚と一緒に活動することで、若手社員同士が刺激を受け合い、成長し合う場となっています。