子育て支援
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当社では、従業員にとって働きやすい職場を目指し、「ノー残業デー実施率の向上」、「短時間勤務制度・育児関係休暇制度の拡充」などに取組んでいます。 今回、新たに2018年4月から2022年3月までの行動計画を立てましたので公表致します。行動計画の内容は下記のとおりです。
行動計画
社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、全社員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2018年4月1日から2022年3月31日（4年間）
目標1
実施時期・取組内容
- 2018年4月～6月
- 実施状況調査・分析
- 2018年7月～
- 実施状況調査・分析継続実施 社内周知・啓発の実施
目標2
実施時期・取組内容
- 2018年4月～6月
- 現状の利用状況調査及び育児休暇制度についての意見徴収
- 2018年7月～
- 社内広報等を利用した周知・啓発の実施
目標3
実施時期・取組内容
- 2018年4月～
- 社内広報等により男性も育児休暇を取得できることの周知･啓発の実施
関連活動・社員の子育て応援宣言！
平成28年12月1日付で、「社員の子育て応援宣言！」の継続登録申請を行ないました。今回は第5期の取組になります。この取組は、将来の企業を見据えた長期構想のもと、継続して実施することに大きな意義があると考え、今後も引続き社員のモチベーションアップや職場の活性化につなげ、「働きやすい職場環境づくり」を推進していきます。 第5期の宣言内容は左の通りです。
