女性活躍推進
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![女性活躍推進メインイメージ](https://www.maruyasukikai.co.jp/wp-content/themes/maruyasu/assets/images/corporate-info/csr/womens-empowerment/main.jpg)
当社では「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しました。
行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2022年4月1日~2027年3月31日(5年間)
目標1
![従業員に占める女性の割合を15%以上にする](https://www.maruyasukikai.co.jp/wp-content/themes/maruyasu/assets/images/corporate-info/csr/womens-empowerment/pic1.jpg)
実施時期・取組内容
- 2022年4月~
- 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット・会社HPの募集内容を見直し、改訂する。 又、企業説明・見学会やインターンシップを積極的に開催する。
目標2
![計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする ・男性社員・・・計画期間内に1人以上取得する ・女性社員・・・取得率を100%にする](https://www.maruyasukikai.co.jp/wp-content/themes/maruyasu/assets/images/corporate-info/csr/womens-empowerment/pic2.jpg)
実施時期・取組内容
- 2022年4月~
- 社内通知や社内掲示板を通じ、男性も育児休業を取得できることを周知・啓発する。 また該当者へは随時案内する。