CSR情報

当社では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しました。

女性活躍推進


行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 ２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日（５年間）
目標
（１）従業員に占める女性の割合を１５％以上にする
（２）計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする
　　　　・男性社員・・・計画期間内に１人以上取得する
　　　　・女性社員・・・取得率を100%にする
取組内容と実施時期
＜取組１＞
・２０２２年
　４月～		 　女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット・会社ＨＰの募集内容を見直し、改訂する。
　又、企業説明・見学会やインターンシップを積極的に開催する。
＜取組２＞
・２０２２年
　４月～		 　社内通知や社内掲示板を通じ、男性も育児休業を取得できることを周知・啓発する。
　また該当者へは随時案内する。

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