当社では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しました。
女性活躍推進
行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 | 2022年4月1日~2027年3月31日(5年間) |
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目標 | |
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(1)従業員に占める女性の割合を15%以上にする | |
(2)計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする ・男性社員・・・計画期間内に1人以上取得する ・女性社員・・・取得率を100%にする |
取組内容と実施時期 | |
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<取組1> ・2022年 4月~ |
女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット・会社HPの募集内容を見直し、改訂する。 又、企業説明・見学会やインターンシップを積極的に開催する。 |
<取組2> ・2022年 4月~ |
社内通知や社内掲示板を通じ、男性も育児休業を取得できることを周知・啓発する。 また該当者へは随時案内する。 |