女性活躍推進
当社では「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しました。
行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）
目標1
実施時期・取組内容
- 2022年4月～
- 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット・会社ＨＰの募集内容を見直し、改訂する。 又、企業説明・見学会やインターンシップを積極的に開催する。
目標2
実施時期・取組内容
- 2022年4月～
- 社内通知や社内掲示板を通じ、男性も育児休業を取得できることを周知・啓発する。 また該当者へは随時案内する。
