CSR情報

当社では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しました。

女性活躍推進


行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2022年4月1日~2027年3月31日(5年間)
目標
(1)従業員に占める女性の割合を15%以上にする
(2)計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準にする
    ・男性社員・・・計画期間内に1人以上取得する
    ・女性社員・・・取得率を100%にする
取組内容と実施時期
<取組1>
・2022年
 4月~
 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット・会社HPの募集内容を見直し、改訂する。
 又、企業説明・見学会やインターンシップを積極的に開催する。
<取組2>
・2022年
 4月~
 社内通知や社内掲示板を通じ、男性も育児休業を取得できることを周知・啓発する。
 また該当者へは随時案内する。