CSR情報

当社では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しました。

女性活躍推進


行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日（3年間）
当社の課題 女性社員の割合が少ない。
目標 実施時期・取組内容
採用者に占める女性の割合を２５％以上にする。 平成28年4月～ 女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
平成28年4月～ 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット・会社HPの募集内容を見直し、改定する。また、企業説明・見学会やインターンシップを積極的に開催する。
採用した社員に占める女性社員の割合 ２０１５年度　　１５％
２０１４年度　　１５％
２０１３年度　　　０％
２０１２年度　　　５％
２０１１年度　　１５％

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